拖欠工资是否可以去劳动局投诉？

当遇到公司拖欠工资的情况时，是可以去劳动局进行投诉的。这里的“劳动局”现在一般称为人力资源和社会保障局劳动保障监察部门。

从法律概念上讲，拖欠工资指的是用人单位没有按照劳动合同的约定或者国家规定，在规定的时间内足额支付劳动者工资。这侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。

依据《劳动保障监察条例》第十一条第六项规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。也就是说，劳动保障监察部门有权力和职责对用人单位是否按时足额支付工资进行监督检查。

去劳动局投诉是一个有效的维权途径。当劳动者去投诉时，需要提供一些基本材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的情况。劳动保障监察部门在接到投诉后，会对投诉事项进行调查核实。如果确实存在拖欠工资的违法行为，劳动保障监察部门可以责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当然，除了去劳动局投诉，劳动者还可以通过其他途径来维护自己的权益。例如，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。