企业离职补偿金怎么计算？
我在一家企业工作几年了，最近因为公司架构调整要和我解除劳动合同。我想知道企业给的离职补偿金是怎么算的，是按我的工资直接给几个月，还是有别的算法，我不太清楚这方面的法律规定，希望能得到解答。
张凯执业律师
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企业离职补偿金是企业在与员工解除劳动合同时，按照法律规定给予员工的一种经济补偿。这是为了保障员工在失去工作后的生活，以及弥补因失业带来的经济损失。
计算离职补偿金时，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。该条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“一个月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。比如说，员工工作了九个月，虽然不满一年，但按照法律规定，企业应按照一年的标准来支付补偿金，也就是支付一个月工资。
而不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工只工作了三个月，那么企业就需要支付半个月工资作为补偿金。
另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。