经济补偿金是如何计算的？

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。下面为您详细介绍它的计算方式。

首先，计算经济补偿金涉及到两个关键因素，一个是工作年限，另一个是月工资。工作年限指的是劳动者在本单位的工作时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，您在单位工作了3年零7个月，那么工作年限就按照4年计算，单位应支付给您4个月工资作为经济补偿金；如果您工作了2年零3个月，工作年限则按2.5年计算，经济补偿金为2.5个月工资。

其次，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如，当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍就是15000元，若您的月工资是20000元，那么计算经济补偿金时月工资就按照15000元来算。