公司补偿金该怎么计算？

公司补偿金通常是在公司与员工解除劳动关系时，根据法律规定给予员工的一种经济补偿。在计算公司补偿金时，需要考虑多个因素。

首先是工作年限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工作年限是指劳动者在该公司连续工作的时间。

其次是月工资标准。该条法律规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子来说，如果小李在某公司工作了3年零7个月，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿金就是4×5000 = 20000元。如果小李的月工资是20000元，而当地上年度职工月平均工资是5000元，3倍就是15000元，那么公司支付给他的经济补偿金就是4×15000 = 60000元。所以，在计算公司补偿金时，要结合自身的工作年限和月工资情况，依据法律规定准确计算。