工作补偿金怎么计算？

工作补偿金，简单来说，就是在一些特定情况下，用人单位需要支付给劳动者的一笔钱，用来补偿劳动者因为失去这份工作等情况受到的损失。

在计算工作补偿金时，要依据《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体计算规则如下：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在某公司工作了3年，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的工作补偿金就是3×5000 = 15000元。

如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。比如小张工作了8个月，那么就按照一年来算工作年限，假设他前十二个月平均工资是4000元，公司应支付给他4000元的工作补偿金。而不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小赵工作了3个月，他前十二个月平均工资是3500元，公司就需要支付给他3500÷2 = 1750元的工作补偿金。

此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。