question-icon 工作补偿金怎么计算?

我在一家公司工作了几年,最近公司要和我解除劳动合同,说会给我工作补偿金。我不太清楚这个补偿金是怎么算的,是按我平时的工资算,还是有其他的计算方法呢?想了解下具体的计算方式。
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工作补偿金,简单来说,就是在一些特定情况下,用人单位需要支付给劳动者的一笔钱,用来补偿劳动者因为失去这份工作等情况受到的损失。 在计算工作补偿金时,要依据《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体计算规则如下:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如,小李在某公司工作了3年,他前十二个月的平均工资是5000元,那么公司应支付给他的工作补偿金就是3×5000 = 15000元。 如果工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算。比如小张工作了8个月,那么就按照一年来算工作年限,假设他前十二个月平均工资是4000元,公司应支付给他4000元的工作补偿金。而不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小赵工作了3个月,他前十二个月平均工资是3500元,公司就需要支付给他3500÷2 = 1750元的工作补偿金。 此外,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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