公司补偿款该如何计算？

公司补偿款通常是指在一些特定情况下，公司需要按照法律规定给予员工的经济补偿。下面为你详细介绍不同情形下公司补偿款的计算方式。

首先是协商解除劳动合同的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，你在公司工作了 3 年 4 个月，那么公司应支付给你的经济补偿就是 3.5 个月的工资。

其次是公司单方面违法解除劳动合同的赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司没有合法理由辞退你，就需要按照协商解除经济补偿标准的两倍来支付赔偿。比如，你工作 2 年，正常协商解除应得 2 个月工资的补偿，若公司违法解除，就需要支付 4 个月工资的赔偿。

还有经济性裁员的经济补偿。当公司因经营困难等原因进行经济性裁员时，同样适用《劳动合同法》第四十七条的规定来计算补偿款。不过，公司进行经济性裁员需要满足一定的条件和程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。

另外，如果是因为公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，导致劳动者解除劳动合同的，劳动者也有权获得经济补偿，计算方式同样按照第四十七条的规定执行。总之，公司补偿款的计算与劳动者的工作年限、工资水平以及公司解除劳动合同的情形密切相关。