辞职后社保是当月停还是下月停？

当员工辞职后，社保停缴时间的确定需要分情况来看。

从一般情况来讲，社保缴纳通常是本月缴纳上月的费用。若员工在月初就提出辞职，公司可能会及时办理减员手续，从而导致当月社保停缴。要是员工在月中或者月末才辞职，公司很可能已经完成了本月社保的申报和缴纳，那么社保就会在下个月停缴。

在法律依据方面，《中华人民共和国社会保险法》规定用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。虽然该法没有明确规定辞职后社保停缴的具体时间，但根据《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位应当在与职工终止或者解除劳动关系后15日内办理社会保险关系转移或者封存手续。所以，从法律程序上来说，用人单位在15日内办理减员等相关手续，进而确定社保停缴时间。

不过，不同地区对于社保停缴时间的具体规定和操作流程可能存在差异。有的地区以自然月作为社保缴纳和停缴的计算周期，而有的地区则以每月的某个固定日期为节点。比如，有些地方规定每月25日前办理减员，当月社保就会停缴；25日后办理减员，则次月停缴。因此，员工在辞职时，最好向当地社保经办机构或者公司的人力资源部门进行咨询，以明确当地的具体政策和实际操作情况。这样能有效避免社保断缴给自己带来不必要的麻烦，保障自身的社保权益。