裁员补偿金怎么计算？
公司要裁员，我在这工作好几年了，也在被裁名单里。我想知道公司给的裁员补偿金是怎么算的，自己心里有个底，看看公司给的合不合理，所以来问问具体的计算方法。
张凯执业律师
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裁员补偿金是在用人单位依法解除与劳动者的劳动关系时，按照法律规定给予劳动者的经济补偿。简单来说，就是因为公司的原因让员工失去工作，公司需要给员工一笔钱作为补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举个例子，如果员工在公司工作了3年零7个月，月平均工资是5000元，那么他能拿到的经济补偿金就是4个月的工资，即4×5000 = 20000元。如果员工工作了1年零2个月，月平均工资是6000元，那经济补偿金就是1.5个月的工资，即1.5×6000 = 9000元。