劳动法中辞退补偿怎么计算？

在劳动法里，辞退补偿是用人单位在辞退员工时，按照法律规定给予员工的经济补偿。这一补偿是为了保障员工在失去工作后的生活，减少因失业带来的经济压力。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，当用人单位违法辞退员工时，员工能拿到双倍的经济补偿。

总之，在计算辞退补偿时，要先确定工作年限和月工资标准，再根据具体情况判断是正常的经济补偿还是双倍赔偿金。