劳动法规定公司辞退员工的补偿标准是多少？

在劳动法里，公司辞退员工的补偿标准和多种因素有关。首先要明确，公司辞退员工有合法辞退和违法辞退两种情况，不同情况补偿标准不同。

合法辞退中，若是因为员工自身存在严重过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司辞退员工无需支付经济补偿。但如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情况，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是公司违法辞退员工，也就是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据该法第八十七条，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。举例来说，如果员工在公司工作了三年，月平均工资是5000元，若公司违法辞退，那么员工能拿到的赔偿金就是5000×3×2 = 30000元。