劳动监察一般会如何进行调解？

劳动监察调解是劳动监察部门在处理劳动纠纷时采取的一种重要方式，旨在通过协商和沟通，促使双方当事人达成和解，解决劳动争议。下面为你详细介绍劳动监察调解的一般流程。

首先是受理与调查。当劳动者向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门会对投诉内容进行审查，如果符合受理条件，就会正式立案。立案后，劳动监察员会展开调查，通过询问双方当事人、查阅相关资料、现场检查等方式，全面了解纠纷的具体情况，包括劳动合同的签订、工资支付、工作时间等方面。这一步骤依据的是《劳动保障监察条例》第十四条，该条规定劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。

接着进入调解阶段。劳动监察部门会组织双方当事人进行调解，通常会安排一个合适的时间和地点，让双方坐下来面对面沟通。在调解过程中，劳动监察员会向双方宣传劳动法律法规，明确双方的权利和义务，指出用人单位可能存在的违法行为。然后根据调查了解的情况，提出调解方案，供双方参考。这体现了《劳动保障监察条例》的宗旨，即保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

如果双方对调解方案达成一致，就会签订调解协议。调解协议具有一定的法律效力，双方都应当按照协议履行各自的义务。如果用人单位不履行调解协议，劳动者可以依据相关法律规定，通过其他途径维护自己的权益。

要是调解不成，劳动监察部门会根据调查结果，对用人单位的违法行为依法作出处理决定。例如，如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动监察部门可以责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是依据《劳动合同法》第八十五条的规定。