劳动监察立案后会如何处理？

劳动监察立案后，通常会按照以下流程进行处理。

首先是调查取证阶段。劳动监察部门会采取多种方式来收集与案件相关的证据。他们可能会到用人单位的办公场所进行实地检查，查看相关的文件资料，比如员工的考勤记录、工资发放表等，以此来确定用人单位是否存在违反劳动法律法规的行为。同时，也会找相关人员进行询问，包括劳动者和用人单位的负责人或者相关工作人员。这一阶段的目的是全面了解案件的真实情况，为后续的处理提供依据。依据《劳动保障监察条例》第十五条规定，劳动保障行政部门在实施劳动保障监察时，有权采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料。

然后是案件的分析和判断。劳动监察部门会根据调查取证所得到的结果，对案件进行深入分析。判断用人单位是否确实存在违法行为，以及违法行为的严重程度。如果证据确凿，认定用人单位存在违反劳动法律法规的行为，就会进入下一步处理。

接下来是处理决定阶段。根据不同的情况，劳动监察部门会作出不同的处理决定。如果用人单位的违法行为较轻，劳动监察部门可能会下达限期整改指令书，要求用人单位在规定的时间内改正违法行为，比如补发拖欠的工资、补缴社会保险等。若用人单位逾期不改正，劳动监察部门可以根据《劳动保障监察条例》的规定，对其处以罚款等行政处罚。如果违法行为情节严重，涉及犯罪的，劳动监察部门会将案件移送司法机关依法处理。

最后是执行和反馈。劳动监察部门会监督用人单位执行处理决定的情况。如果用人单位按照要求进行了整改，劳动监察部门会结案并将处理结果反馈给劳动者。若用人单位拒不执行处理决定，劳动监察部门可以依法申请人民法院强制执行，以保障劳动者的合法权益得到实现。