拖欠工资公安立案后该怎么办？

当拖欠工资公安立案后，有以下几个方面需要了解和应对。

首先，要知道公安立案说明该拖欠工资行为可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。公安通常会展开全面的调查取证工作，比如收集劳动合同、工资支付凭证、工人证言等证据，以此来明确真实的欠薪情况以及相关责任人。作为劳动者，要积极配合公安的调查，提供自己所掌握的一切与欠薪有关的证据和线索，这有助于案件的顺利推进。

在这个过程中，你还可以依据一些法律途径来维护自身权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。也就是说，你可以向法院申请支付令，让法院介入督促用人单位支付工资。

同时，也可以考虑申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过劳动仲裁获得的裁决书具有法律效力，如果用人单位不履行，你还能申请法院强制执行。

要是劳动仲裁不受理你的案子，或者你对仲裁结果不满意，根据法律规定，你可以在15天之内向法院提出民事诉讼。

另外，依据《劳动合同法》第八十五条，除了要回工资之外，你还可以要求雇主按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准给你额外的赔偿金。

总之，在公安立案后，积极配合调查的同时，充分运用法律赋予的权利，维护自身的合法权益。