劳动争议仲裁裁决书是否具有强制执行力？

劳动争议仲裁裁决书是否具有强制执行力，需要分情况来看。

首先，我们要了解什么是劳动争议仲裁裁决书。它是劳动争议仲裁委员会对劳动争议双方的争议事项进行审理后作出的书面决定。一般来说，仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，对于一些小额仲裁案件和标准明确的仲裁案件，实行一裁终局。这些案件包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于一裁终局的仲裁裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。如果用人单位不履行，劳动者可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行，人民法院应当依法执行。也就是说，这类仲裁裁决书是具有强制执行力的。

然而，对于其他的劳动争议仲裁案件，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。只有在裁决书生效后，如果一方当事人不履行，另一方才可以向法院申请强制执行。如果在规定时间内当事人起诉了，仲裁裁决书就暂时不生效，也就不存在强制执行力的问题。

所以，劳动争议仲裁裁决书有的情况下有强制执行力，有的情况下需要满足一定条件才会有强制执行力。关键要看仲裁案件的类型以及当事人是否在规定时间内行使了起诉的权利。