劳动仲裁是否具有强制执行的权利？

劳动仲裁本身并没有强制执行的权利。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单来说，就是当劳动者和用人单位发生纠纷时，找一个公正的第三方来评判谁对谁错，并给出处理结果。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。也就是说，劳动仲裁作出的裁决或者调解书生效后，如果一方当事人不履行，另一方不能直接要求劳动仲裁机构去强制执行。

而需要向人民法院提出申请，由人民法院来负责强制执行。人民法院具有强制执行力，可以采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，扣留、提取被申请执行人的收入等多种措施，迫使被执行人履行义务。所以，劳动仲裁只是一个解决纠纷、给出处理结果的程序，真正的强制执行权力在人民法院手中。