建筑国企公积金很低是否合理合法？

公积金的缴纳情况是否合理合法，需要从法律规定和实际操作等多方面来分析。

公积金，也就是住房公积金，是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。它主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

根据《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。第十八条规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

所以，判断建筑国企公积金很低是否合法，关键看其缴存比例是否低于当地规定的最低比例。如果低于最低比例，那就是不合法的，职工可以向当地住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴。如果缴存比例在规定范围内，仅数额较低，可能是因为职工本人上一年度月平均工资较低导致的。此外，有些企业可能为了降低成本，按照最低比例为员工缴纳公积金，这种做法虽然合法，但从员工福利角度来看，可能不够理想。