同岗位公积金不一样是否可以申请仲裁？

在探讨同岗位公积金不一样是否可以申请仲裁这个问题之前，我们首先要了解公积金的相关概念和我国对于公积金的法律规定。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金，它具有保障性和互助性等特点。

从法律规定方面来看，《住房公积金管理条例》是我国规范住房公积金缴存、提取、使用等相关活动的重要法规。该条例明确规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对于缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。这意味着单位需要按照规定为职工缴纳公积金，并且要保证缴纳的合规性。

那么同岗位公积金不一样是否可以申请仲裁呢？一般来说，劳动仲裁主要处理的是用人单位与劳动者之间的劳动争议，这些争议通常包括因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。而公积金争议是否属于劳动仲裁的受案范围，在实践中存在一定的争议。

虽然公积金也是职工的一项重要福利，但劳动仲裁机构在处理案件时，更多关注的是基于劳动合同关系产生的权益纠纷。公积金的管理和监督主要由住房公积金管理中心负责。根据《住房公积金管理条例》的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。所以，如果发现同岗位公积金不一样，首先应该向住房公积金管理中心反映情况。

不过，在某些特殊情况下，如果公积金的差异是由于劳动合同中明确约定的薪酬福利条款未得到履行，且该条款与公积金的缴纳直接相关，那么这种情况下可能可以通过劳动仲裁来解决。例如，劳动合同中明确规定了按照一定的标准为职工缴纳公积金，但单位未按照该标准执行，导致同岗位职工公积金不一样，此时劳动者可以尝试申请劳动仲裁。但在实际操作中，这种情况相对较少，并且需要劳动者提供充分的证据来证明自己的主张。

如果要向住房公积金管理中心反映问题，需要准备好相关的证据，如工资条、公积金缴存明细、劳动合同等，以便管理中心能够准确了解情况并进行调查处理。同时，要注意反映问题的时效性，及时维护自己的合法权益。总之，同岗位公积金不一样是否可以申请仲裁不能一概而论，要根据具体情况来判断，并且优先考虑通过住房公积金管理中心来解决问题。