两辆电瓶车相撞，这种情况算是工伤吗？

要判断两辆电瓶车相撞是否属于工伤，需要根据具体情况来分析，相关法律依据主要是《工伤保险条例》第十四条的规定，以下为您详细解读：

首先，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因发生两辆电瓶车相撞导致受伤的，应当认定为工伤。比如，员工在工作场所内执行工作任务时，驾驶电瓶车运输工作物资，与另一辆电瓶车相撞受伤，这种情况就符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”规定，可认定为工伤。

其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时，两辆电瓶车相撞受伤的，也属于工伤。例如，员工在上班前，驾驶电瓶车在工作场所内搬运工具做准备工作，途中与其他电瓶车相撞受伤，就满足这一情形。

再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，导致两辆电瓶车相撞受伤的，同样应认定为工伤。比如，员工在工作中为了维护公司利益，与他人发生冲突，在冲突过程中驾驶电瓶车与对方电瓶车相撞受伤，就属于这种情况。

另外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故（两辆电瓶车相撞属于交通事故范畴）伤害的，应当认定为工伤。也就是说，如果员工在上下班的合理时间和合理路线上，与其他电瓶车相撞，且经交警部门认定，本人不承担主要责任，那么这种情况可认定为工伤。例如，员工在下班回家的必经之路上，正常骑行电瓶车，被另一辆违规逆行的电瓶车撞倒受伤，经交警认定对方负主要责任，此时员工的受伤就属于工伤。

如果不符合上述情形，一般不能认定为工伤。