走劳动监察是否能拿到补偿金？

走劳动监察有可能拿到补偿金，但这取决于具体情况。

首先，什么是劳动监察呢？劳动监察就是劳动保障行政部门去监督用人单位是不是遵守劳动保障法律法规，比如有没有依法给员工发工资、交社保等。《劳动保障监察条例》第十条就规定了劳动保障行政部门实施劳动保障监察的职责，其中包括受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉，以及依法纠正和查处这些违法行为。

如果用人单位存在违反劳动法律法规的行为，导致劳动者权益受损，那么劳动者应得的补偿金等权益是可能得到支持的。比如说，用人单位没有按时足额支付工资，或者没有依法给劳动者缴纳社会保险等情况。在这些情况下，劳动监察部门有权责令用人单位改正，除了补发工资等，用人单位可能还需要支付经济补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。

然而，如果不存在用人单位违反劳动法律法规的情形，或者劳动者提出的要求缺乏法律依据，就无法通过劳动监察拿到补偿金。比如劳动者因为自身工作失误被正常辞退，这种情况下要求补偿金不符合法律规定，劳动监察就不会支持其获取补偿金的诉求。总之，走劳动监察能不能拿到补偿金，关键看用人单位有没有违法以及劳动者的诉求是否有法律依据。