拖欠工资但是工资给了还可以仲裁吗

即使公司已经补发了之前拖欠的工资，劳动者仍然是可以申请仲裁的。

首先，咱们来说说为什么会存在这样的情况。在法律上，用人单位按时足额支付工资是一项基本义务。《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。《劳动合同法》第30条也强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

如果用人单位存在拖欠工资的情况，这本身就已经违反了法律规定。即便之后补发了工资，但有些权益并不会因为工资补发就消失。比如，劳动者以用人单位拖欠劳动报酬为由解除劳动合同，根据法律规定，在仲裁时可以主张经济补偿金。《劳动合同法》第38条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。并且，《劳动法》第91条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金 。

从仲裁的角度来看，《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，适用本法。所以，即使工资已发，只要符合法律规定的情形，劳动者依然有权申请仲裁来维护自己的合法权益。

不过呢，虽然可以仲裁，但也要考虑实际情况。比如仲裁需要耗费一定的时间和精力等。如果劳动者觉得自身权益并没有因为工资补发而得到完全的弥补，那么申请仲裁是一种可行的维权途径。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一定经济补偿，用来弥补劳动者因失业等可能遭受的损失。

支付令：是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。通俗讲就是法院让欠薪方还钱的一种文书。