老板给工资了是否应该撤诉？

从法律层面来看，老板支付工资后是否撤诉，取决于您自身的考量。下面为您详细解释。

首先，我们来了解一下撤诉的概念。撤诉是指在人民法院受理案件之后，宣告判决之前，原告要求撤回其起诉的行为。它分为申请撤诉和按撤诉处理两种情况。申请撤诉是原告主动向法院提出撤回起诉的请求；按撤诉处理则是在一些特定情形下，比如原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭或者未经法庭许可中途退庭等，法院按照撤诉来处理。

在老板已经支付工资的情况下，撤诉有一定的好处。依据《诉讼费用交纳办法》第十五条规定，以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。也就是说，如果您撤诉，能减少诉讼费用的支出。而且撤诉后，能尽快结束这场纠纷，避免耗费更多的时间和精力在诉讼上，让您和老板的关系也不至于进一步恶化。

然而，不撤诉也有其合理之处。如果您对老板之前拖欠工资的行为感到不满，想通过法律程序让其受到一定的惩戒，那么可以选择不撤诉。此外，如果您担心老板之后再次出现类似拖欠工资的情况，通过法院判决能明确双方的权利义务，为以后可能出现的纠纷提供更有力的保障。比如，法院判决生效后，如果老板再次违约，您可以直接依据判决书申请强制执行。所以，是否撤诉，您需要综合各方面因素，谨慎做出决定。