私人拖欠工资起诉后是否会有额外赔偿金？

在私人拖欠工资的情况下，起诉后是有可能获得额外赔偿金的。首先，我们要明确几个关键概念。额外赔偿金实际上是法律为了保障劳动者的合法权益，对恶意拖欠工资等违法行为的一种惩罚性措施。它是在劳动者正常应得工资之外的一笔补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。虽然这里提到的是“用人单位”，但在司法实践中，私人雇佣关系如果符合劳动关系的特征，也可能参照此规定处理。

不过，获得额外赔偿金是有一定条件和程序的。一般来说，劳动者不能直接通过诉讼要求额外赔偿金，而是要先向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令拖欠工资的一方限期支付工资，如果对方逾期仍不支付，劳动行政部门才会责令其支付额外赔偿金。之后，如果劳动者对处理结果不满意，才可以通过诉讼等法律途径进一步维权。

所以，如果你遇到私人拖欠工资的情况，先向劳动行政部门反映，若满足相关条件，在起诉时就有可能获得额外赔偿金。