讨薪起诉时是否可以要求补偿费？

讨薪起诉时是可以要求补偿费的。这里涉及到的补偿费，在法律上一般指经济补偿。

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位存在一些特定情形时，需要向劳动者支付经济补偿。比如用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位就应当支付经济补偿。也就是说，如果因为公司拖欠工资，你因此选择不干了，同时提出跟公司解除劳动关系，那么这种情况下你就有权利让公司支付经济补偿。

经济补偿的计算也是有标准的。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果用人单位不仅拖欠工资，其行为还符合《劳动合同法》第八十五条规定的情形，比如经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期仍不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。

所以，在讨薪起诉过程中，你可以依据法律规定，主张相应的补偿费，以维护自身合法权益。不过要注意保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在诉讼中更好地支持自己的诉求。