法院起诉扣工资能否要求补偿？

如果用人单位存在扣工资的情况，劳动者在符合法定条件时，是可以要求补偿的。

首先，要明确“克扣工资”的法律概念。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。比如，在劳动者正常提供劳动的情况下，用人单位擅自减少工资数额，或者以各种不合理的借口扣除部分工资等，都属于克扣工资的行为。

依据《劳动合同法》相关规定，用人单位克扣工资的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，这里需要注意的是，如果用人单位有合理的扣工资事由，比如劳动者因自身过错给单位造成损失，单位按照合法程序扣除一定比例的工资，这种情况下劳动者要求补偿可能不会得到支持。劳动者在主张补偿时，需要提供相关证据证明用人单位存在克扣工资的违法行为。