职工该如何应对工伤保险待遇缩水的情况？

工伤保险，简单来说，就是劳动者在工作中遭遇意外伤害或患职业病，导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属能从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

根据《工伤保险条例》相关规定，工伤保险费按照本单位职工工资总额乘以本单位缴费费率确定，职工应发工资与缴费工资、核定职工工伤待遇的本人工资相同。但有些用人单位为降低成本，少报缴费工资，致使职工工伤保险待遇缩水。

当遇到工伤保险待遇缩水的情况，职工可以采取以下措施：

首先，可以与用人单位协商，要求其到社保机构补足差额。因为按时足额为职工缴纳社保费用是用人单位的法定义务。要是单位拒绝或者拖延不办，职工可以向本单位的工会组织求助，工会有维护职工合法权益的职责；也可以到当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会对用人单位的违法行为进行查处。

其次，依据《工伤保险条例》规定，“工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼” 。

最后，在进行伤残等级鉴定后，若享受了国家社保支付的较低一次性伤残补助金待遇，职工还能通过仲裁、诉讼等渠道维权。在提起劳动仲裁时，要一并提出一次性伤残补助金等工伤保险待遇差额部分由用人单位支付。打官司时，工资条等能证明实际工资的材料是很好的证据。

总之，职工在面对工伤保险待遇缩水问题时，要积极运用法律赋予的权利，维护自身合法权益。