拖欠工资劳动仲裁程序是怎样的？

当遭遇公司拖欠工资的情况，申请劳动仲裁是一个有效的维权途径，具体程序如下：

首先是申请仲裁。你需要向劳动合同实际履行地或者用人单位注册地址所在地区的劳动争议仲裁委员会提交申请。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书要写清楚劳动者和用人单位的信息，比如姓名、名称、住所等，还要明确仲裁请求，像要求支付拖欠的工资及利息等，同时阐述事实和理由。书写仲裁申请有困难的，也能口头申请，由仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

接着要准备并提交材料。一般需要准备仲裁申请书两份，申请人身份证复印件一份，相关证据复印件和证据清单两份，用人单位工商登记信息等。证据方面非常关键，比如劳动合同能证明你和单位存在劳动关系，工资条、银行转账记录等能证明工资被拖欠。

提交材料后，仲裁委员会会在五个工作日内进行审查并决定是否立案。如果决定受理，会给予双方举证期，同时将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人有十个工作日的时间提交答辩书。

之后进入开庭审理环节。仲裁庭会在开庭前五天，书面通知双方当事人开庭的日期和地点。庭审中有明确仲裁请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论、陈述等环节，双方可以就自己的主张进行阐述和辩论。

在作出裁决前，仲裁庭通常会先进行调解。目的是促使双方达成和解，如果调解成功，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方当事人签收后即发生法律效力；要是调解不成或者调解书送达前一方反悔，仲裁庭会及时作出裁决。通常情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理并作出裁决；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

最后是执行裁决环节。如果单位不按照裁决执行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。