老板拖欠工资达到多少钱可以起诉？

在我国，老板拖欠工资无论金额多少，劳动者都有权通过法律途径维护自己的权益。也就是说，不存在必须达到某个具体金额才能起诉老板拖欠工资的限制。

从法律概念上讲，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，老板拖欠工资这种行为本身就侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确指出，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当遇到老板拖欠工资的情况时，劳动者可以先和老板进行协商沟通，尝试解决问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。所以，不管被拖欠的工资数额是多是少，劳动者都有权利通过合法途径来追讨。