老板拖欠工资是否属于经济纠纷？

老板拖欠工资是否属于经济纠纷，需要从法律概念和相关规定来分析。

首先，经济纠纷是指市场经济主体之间因经济权利和经济义务的矛盾而引起的权益争议，包括平等主体之间涉及经济内容的纠纷和公民、法人或者其他组织作为行政管理相对人与行政机关之间因行政管理所发生的涉及经济内容的纠纷。

而老板拖欠工资，从本质上来说，是劳动者与用人单位之间基于劳动关系产生的争议。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

这种拖欠工资的行为更多地是受劳动法律法规的调整。当老板拖欠工资时，劳动者可以通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁等劳动争议处理途径来解决。虽然在一定程度上，拖欠工资涉及到金钱利益，似乎与经济纠纷有相似之处，但它主要是围绕劳动关系中工资支付这一核心问题，与一般平等主体之间单纯的经济交易纠纷有所不同。所以，严格来讲，老板拖欠工资不属于传统意义上的经济纠纷，而是劳动争议。劳动者在遇到此类问题时，应遵循劳动法律规定的程序来维护自己的合法权益。