老板拖欠工资五年是否属于违法行为？

老板拖欠工资五年属于违法行为。首先，我们来了解一下工资支付的基本法律规定。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“无故拖欠”，指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。老板拖欠工资长达五年，显然不符合“按月支付”的要求，属于典型的无故拖欠工资行为。

从法律责任的角度来看，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，老板不仅要支付拖欠的工资，还有可能要支付一笔额外的赔偿金。

此外，如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能触犯《刑法》第二百七十六条之一规定的拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。所以，老板拖欠工资五年是严重的违法行为，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院起诉等合法途径来维护自己的权益。