公司拖欠工资5年该怎么办？

如果公司拖欠工资5年，劳动者可以采取以下办法来维护自身权益。

首先，要知道什么是拖欠工资，这就是用人单位违反法律规定，超过和劳动者约定的支付工资时间发放工资的行为。并且用人单位应当每月至少发放一次工资。

在维权途径上，第一，可以尝试和用人单位沟通协商，直接向单位索要拖欠的工资。多数用人单位考虑到诉讼成本和负面影响，可能会同意支付合理工资要求，双方达成一致后可签订和解协议，但要注意这个协议没有强制执行力。

第二，向劳动争议调解委员会请求调解，该委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，能相对中立地协助化解矛盾。若达成一致，由其制作调解协议，不过同样无强制执行力。

第三，申请劳动仲裁。这里要注意仲裁时效问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此仲裁时效期间的限制；不过要是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出 。仲裁开庭前会安排调解，制作的调解书具有强制执行力。一般因拖欠劳动者工资报酬引发的争议，对于用人单位是一裁终局的。

第四，如果对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。

另外，还可以向劳动保障监察大队投诉，劳动行政部门会责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。比如《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

相关概念：

仲裁时效：是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，即当事人在仲裁时效期间内如果不向仲裁机构请求保护其权利，就丧失了通过仲裁程序保护自己权益的权利。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。