公司拖欠工资人在外地该怎么办？

当公司拖欠工资而人在外地时，您可以采取以下办法来维护自己的权益。

首先，拖欠工资是指用人单位在无正当理由的情况下，没有按照约定的时间和金额支付劳动者工资。这是一种违法行为，用人单位除遇到自然灾害、战争等不可抗力外，不得延期支付劳动者工资；即便在确因生产经营困难的情况下，要向本单位劳动者说明情况，并与工会或者职工代表协商达成一致后，可延期支付工资，但最长不得超过30日。

面对这种情况，您可以先尝试和单位协商，友好沟通，深入了解拖欠薪资的具体原因，并共同探讨出可行的解决方案。

若协商不成，还可以走法律程序：

一是向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障行政部门有责任对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况进行监察，他们会依法处理。比如，劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

二是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

三是通过诉讼途径解决，这又分三种情况：针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行；属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼 。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

在整个维权过程中，要注意收集相关证据，例如劳动合同、工资单据、银行转账记录等，这些证据会对您维护权益起到关键作用。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动保障监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。