拖欠工资三年以上该如何处理？

如果遇到拖欠工资三年以上的情况，不用太过着急，是有办法来维护自身权益的。

首先要明白，工资是劳动者通过辛勤劳动应得的报酬，用人单位按时足额支付工资是其基本义务。当遭遇工资拖欠，这就侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。

在我国，《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。这就为我们解决工资拖欠问题提供了法律依据和途径。

具体来说，有以下几种途径可以尝试。一是与用人单位协商，尝试心平气和地和单位沟通，说明情况，要求支付拖欠工资。很多时候，通过友好协商可以解决问题。

二是向用工所在地劳动保障监察机构投诉。劳动保障监察机构有权力对用人单位的工资支付情况进行监督检查，如果查证属实，会责令用人单位支付拖欠工资。你可以拨打全国劳动保障电话12333进行咨询和投诉，也可以前往当地劳动保障监察机构办公地点当面反映情况。

三是向用工所在地劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。不过需要注意，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁机构会根据双方提供的证据和事实情况进行裁决。

四是向人民法院起诉或申请支付令。如果对仲裁结果不满意，或者用人单位不执行仲裁裁决，劳动者可以向法院提起诉讼；另外，如果用人单位对支付工资没有异议，劳动者可以向法院申请支付令，要求用人单位限期支付工资。

在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等能证明你与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠事实的材料。这些证据对于成功维权至关重要。

相关概念：

劳动保障监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以纠正、处罚的具体行政行为。

劳动人事争议调解仲裁：是指由劳动人事争议调解组织或仲裁机构，对用人单位与劳动者之间发生的劳动人事争议，依据事实和法律，进行调解或裁决的活动。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。