单位拖欠工资想维权该找哪儿？

当单位拖欠工资时，劳动者可以通过以下途径进行维权。首先，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会是在企业内部设立的，专门处理本单位内劳动争议的组织。《中华人民共和国劳动法》规定，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。它由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。通过调解的方式，促使单位和劳动者达成和解，支付拖欠的工资。不过调解不是强制性的，要双方都愿意才行。如果调解不成，或者不想调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者申请仲裁时，要提交仲裁申请书以及相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，来证明与单位存在劳动关系以及单位拖欠工资的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。此外，劳动者还可以向劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门是政府专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的部门。依据《劳动保障监察条例》，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者可以携带相关材料到当地的劳动保障监察部门进行投诉，他们会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令用人单位限期支付。要是用人单位逾期不支付的，劳动保障监察部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。最后，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会依据法律和事实进行审理，并作出判决。