公司拖欠工资超过三年还能要回来吗

公司拖欠工资超过三年，还是有可能要回来的，但要视具体情况而定。

首先来说说劳动仲裁时效的问题。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，一般情况下，过了一年没申请仲裁，可能会面临仲裁时效的问题。不过，如果在这三年期间存在一些特殊情况，仲裁时效是可以中断或中止的。比如，你一直向公司主张权利，像通过书面、口头等方式找公司要工资，或者向有关部门请求权利救济，又或者公司同意履行义务，那么仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。要是因为不可抗力或者有其他正当理由，导致你不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

即使过了仲裁时效，也不意味着工资就完全要不回来了。你还可以向劳动监察部门投诉单位的违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动报酬。而且，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。

另外，如果公司愿意支付，即便过了时效，法律也不会禁止。所以，你现在要做的是先收集能证明你和公司存在劳动关系，以及公司拖欠你工资的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。然后可以尝试和公司协商，看能否解决问题；协商不成的话，再考虑向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助走法律途径。

相关概念：

仲裁时效：是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这个期限内不申请仲裁，可能会失去通过仲裁获得权益保护的机会。

仲裁时效中断：是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，仲裁时效期间重新计算。

仲裁时效中止：是指在仲裁时效进行中的某一阶段，因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效期间，待阻碍时效进行的事由消除后，继续进行仲裁时效的计算。