公司拖欠5个月工资是否违法？

公司拖欠5个月工资的行为是违法的。下面为你详细解释：

从法律概念上讲，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有按照约定和法律规定及时、足额支付工资的义务。而拖欠工资就是指用人单位没有在规定的时间内支付劳动者工资。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了用人单位支付工资的时间要求是按月支付。同时，《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

在本案例中，公司拖欠5个月工资，明显违反了按月支付工资的法律规定。这种行为侵犯了劳动者获取劳动报酬的合法权益。作为劳动者，当遇到公司拖欠工资的情况时，可以先与公司进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。若公司逾期仍不支付，还需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。