老板拖欠工资八年了，还能要回来吗

老板拖欠工资八年，工资能不能要回来，需要分情况来看。

首先，如果劳动者还在该岗位工作，那么是可以立即申请劳动仲裁要求支付工资的。因为在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受普通仲裁时效一年的限制。

要是劳动者已经离职，情况就比较复杂了。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。正常情况下，如果离职后一直没向老板追讨过权益，且没有其他特殊情况，那么八年过去很可能已经超过仲裁期限，无法通过劳动仲裁途径索回工资了。

不过，如果自欠薪之日起一年内，劳动者曾向老板主张过权利，或者向有关部门请求过权利救济，又或者老板同意履行义务，那么仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。只要能满足时效中断的条件，即便已经过去八年，劳动者仍可申请仲裁索回工资。

除了劳动仲裁，劳动者还可以采取其他办法。比如向劳动行政部门投诉，依据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理；若手里有老板出具的欠条，还可以带上身份证、户口本、欠条等资料，直接去法院打官司。

相关概念：

仲裁时效：是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这个期限内不主张权利，可能会失去通过仲裁获得权益保护的机会 。

仲裁时效中断：是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，仲裁时效期间重新计算 。