农民工工资拖欠四五年了该怎么办，该找谁？

如果农民工工资被拖欠了四五年，以下是一些可行的办法和可以寻求帮助的对象。

首先，要明白法律是保护劳动者获得劳动报酬权利的。《保障农民工工资支付条例》明确规定，农民工有按时足额获得工资的权利，任何单位和个人不得拖欠。

第一步，尽量先与用人单位进行沟通协商。主动向用人单位提出支付工资的要求，心平气和地谈，讲清楚自己的困难和工资应得的事实。不过要注意，即便双方达成一致签订了和解协议，这个协议是没有强制执行力的。

若协商不成，还可以找劳动争议调解委员会来帮忙调解。这个组织会在中间协调双方，看能不能达成一致意见解决问题。

要是调解也没用，接下来就需要考虑走劳动仲裁途径。在劳动关系终止之日起1年内，可向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，仲裁开庭前也会安排调解，此时制作的调解书具有强制执行力。而且一般因拖欠劳动者工资报酬引发的争议，对于用人单位来说是一裁终局的。

要是对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉来进行救济。

关于找哪些部门，若因违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等导致的拖欠农民工工资案件，可直接向建设行业主管部门投诉处理；除这些原因外的案件，建议向用工所在地的人力资源社会保障行政部门投诉处理。同时，还可以拨打12333电话投诉，或者使用手机扫描农民工维权二维码进行网上投诉 。

在整个过程中，一定要留存好相关证据材料，比如劳动合同、考勤记录、用人单位负责人签字的结算单、记工单等，这些对维权很关键。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

强制执行力：就是如果一方不履行相关义务，另一方可以请求法院强制对方执行。

一裁终局：指仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。