拖欠工资5年了还能要回来吗

拖欠工资5年是否能要回来，需要分情况来看。

首先，如果劳动者和用人单位的劳动关系仍然存续，那么依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。这意味着劳动者随时可以采取行动来追讨工资，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式。

其次，如果劳动者和用人单位的劳动关系已经终止，那么应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。要是已经超过了这个一年的期限，劳动仲裁时效就过期了。不过，虽然劳动仲裁时效过了，但根据相关法规，向法院寻求民事权益保护的诉讼时效为三年。如果在这三年期间存在一些情况，比如债务方（也就是用人单位）在时效期满后表达愿意履行义务或主动履行，那么诉讼时效将重新开始计算，劳动者还是有机会通过向法院起诉要回工资，但前提是要准备好充足的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。

另外，即便没有仲裁时效限制或者在诉讼时效内，劳动者要想顺利要回工资，证据也非常关键。要是没有足够证据证明用人单位拖欠工资，那么主张可能得不到支持。

总之，拖欠工资5年还是有可能要回来的，具体要结合自身的劳动关系状态、证据情况等因素，选择合适的途径去追讨工资。

相关概念：

仲裁时效：是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这个期限内不行使权利，就会失去通过仲裁获得保护的机会。

诉讼时效：是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。