老板拖欠工资五年算违法行为吗？

老板拖欠工资五年属于违法行为。

首先，从法律概念上来说，工资是劳动者通过劳动所应获得的报酬，用人单位有义务按照约定及时足额地支付给劳动者。无故拖欠工资，就是指用人单位没有正当理由，超过规定的支付时间而未支付劳动者工资的行为。

其次，相关法律条文对此有明确规定。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第85条也指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，2011年的《刑法修正案》新增了“拒不支付劳动报酬罪”，如果老板有能力支付而拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会构成此罪，最高可被处7年有期徒刑。

最后，如果你遭遇了这种情况，可以先尝试与老板协商解决；若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁；如果符合条件，还可以向法院申请支付令，通过法律途径来维护自己的合法权益。