公司要求按手印是否合法？

在探讨公司要求按手印是否合法这个问题时，我们需要从多个方面来分析。首先，按手印在法律上是一种常见的确认方式，它和签字具有类似的法律效力。按手印其实就是通过留下指纹，来表明当事人对相关文件内容的认可和同意。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这就说明按手印在合同订立等法律行为中是被法律所认可的方式。所以，一般情况下，如果公司要求按手印是基于合法的目的，比如签订劳动合同、确认重要事项等，并且相关文件的内容也是合法合规的，那么公司的这种要求是合法的。

然而，如果公司要求按手印存在不合理或者不合法的情况，那么就是不被允许的。比如，公司要求员工在空白文件上按手印，或者文件内容存在欺诈、胁迫等情形。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。也就是说，如果员工是在被欺诈或者胁迫的情况下按了手印，那么可以通过法律途径来维护自己的权益。

所以，不能简单地说公司要求按手印就一定合法或者不合法，要具体看要求按手印的背景和文件内容等情况。员工在遇到这种情况时，一定要仔细审查文件内容，确保自己的权益不受侵害。如果对相关情况有疑问，也可以咨询专业的法律人士。