解除劳动合同签字但没按手印是否生效？

在法律层面，解除劳动合同签字但没按手印一般是生效的。

首先，从法律概念上来说，签字和按手印在合同生效的认定中都具有证明当事人真实意思表示的作用。签字是一种常见且具有法律效力的确认方式，它代表着当事人对合同内容的认可和同意承担相应的法律责任。按手印则是进一步加强这种确认的一种补充手段。

根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。对于劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条也规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这表明，签字或者盖章是劳动合同生效的法定形式，按手印并非必要条件。

也就是说，当劳动者和用人单位就解除劳动合同达成一致意见，并在解除劳动合同的文件上签字时，就表明双方已经对解除劳动合同这一事项形成了合意，合同即成立并生效。即使没有按手印，只要签字是当事人真实意思的体现，不存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形，这份解除劳动合同的协议就是具有法律效力的。当然，如果当事人对签字的真实性存在争议，可能需要通过笔迹鉴定等方式来进一步确定签字的有效性。