劳动合同签字没有按手印是否生效，有哪些相关规定？

劳动合同签字没有按手印也是生效的。

首先来说法律概念，合同生效就是指合同开始产生法律上的约束力，双方得按照合同的约定来履行各自的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这就表明，签字或者盖章是劳动合同生效的法定要件，并没有要求必须要按手印。只要劳动合同上有劳动者的亲笔签名，同时不存在其他导致合同无效的情形，那么这份劳动合同就是具有法律效力的。

签字和按手印在法律上的效力是等同的，都代表着对合同内容的认可。比如在日常很多交易中，签字就能够确定双方的权利义务关系，并不一定非要按手印。

不过存在一些特殊情况，要是劳动合同中明确约定了必须按手印合同才生效，那这种情况下就需要按照约定来执行，只签字不按手印合同就不生效。

另外，即使合同生效了，但如果存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，或者违反法律、行政法规强制性规定等情形，那么这样的劳动合同是无效的。

所以，一般情况下劳动合同签字没有按手印是生效的，但要留意合同中的特殊约定以及是否存在无效情形。