question-icon 劳动合同签字没有按手印是否生效,有哪些相关规定?

我最近签了份劳动合同,当时只签了字没按手印。心里有点不踏实,就想问问这种情况下合同有没有效啊?想了解一下关于劳动合同签字但没按手印这方面的具体法律规定,也好让自己心里有底。
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劳动合同签字没有按手印也是生效的。 首先来说法律概念,合同生效就是指合同开始产生法律上的约束力,双方得按照合同的约定来履行各自的义务。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这就表明,签字或者盖章是劳动合同生效的法定要件,并没有要求必须要按手印。只要劳动合同上有劳动者的亲笔签名,同时不存在其他导致合同无效的情形,那么这份劳动合同就是具有法律效力的。 签字和按手印在法律上的效力是等同的,都代表着对合同内容的认可。比如在日常很多交易中,签字就能够确定双方的权利义务关系,并不一定非要按手印。 不过存在一些特殊情况,要是劳动合同中明确约定了必须按手印合同才生效,那这种情况下就需要按照约定来执行,只签字不按手印合同就不生效。 另外,即使合同生效了,但如果存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,或者违反法律、行政法规强制性规定等情形,那么这样的劳动合同是无效的。 所以,一般情况下劳动合同签字没有按手印是生效的,但要留意合同中的特殊约定以及是否存在无效情形。

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