解除劳动合同协议书没有本人签字能生效吗

解除劳动合同协议书没有本人签字一般是不能生效的。

首先来说说法律上对解除劳动合同的分类，主要有协商解除与单方面解除这两种情况。

协商解除，简单理解就是用人单位和劳动者双方商量着来解除劳动合同，这涉及到双方的权利和义务。就好比两个人商量一件事，达成一致后得签字画押确定下来。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同 。在这种协商解除的情况下，必须由当事人亲自签署协议才生效，如果没有本人签字，那么这个解除劳动合同协议书通常是无效的。

而单方面解除，就是一方按照法律规定的程序，不用经过对方同意，通知对方一声就行。比如劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，也可以解除劳动合同。这种情况下，不需要双方都签字，只要通知到对方就视为完成了解除程序。

要是在解除劳动合同时没有本人签字，而又不属于单方面解除中只需通知对方的情况，那么这个解除劳动合同的决定通常是无法生效的。不过，如果双方后来达成共识，那么这个原本没生效的解除决定可以被撤回；但要是两方没能达成一致意见，那么撤回该决定一般便需得到双方的共同签字确认才行。

相关概念：

协商解除：指用人单位与劳动者经过商量，都同意解除劳动合同的行为。

单方面解除：指一方依据法律规定，不经过对方同意，通过通知对方的方式来解除劳动合同的行为。