手摔骨折了工伤赔偿标准是多少？

当劳动者在工作中手摔骨折被认定为工伤后，赔偿问题涉及多个方面，需要依据具体情况和相关法律规定来确定。以下为你详细介绍：

首先，要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是获得工伤赔偿的前提条件。手摔骨折如果符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤这几个要素，就可以被认定为工伤。

其次，需进行劳动能力鉴定。手摔骨折后，要确定赔偿数额，还得知道伤残等级。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。一般来说，手骨折可能会被鉴定为不同的伤残等级，不同等级赔偿标准不同。例如，如果骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，可能会被鉴定为十级伤残；如果骨折影响手部的主要功能，伤残等级可能会更高。

接下来，赔偿项目和标准如下：

一、医疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着，因治疗手骨折产生的合理的医疗费用，只要在规定的目录和标准范围内，都可以由工伤保险基金承担。

二、停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如你手摔骨折需要休息治疗，在这个期间单位要按照你原来的工资待遇正常给你发工资。

三、一次性伤残补助金。以十级伤残为例，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

四、如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准有所不同，比如有些地区可能一次性工伤医疗补助金为几个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也有相应的标准。

总之，手摔骨折的工伤赔偿数额要综合多方面因素来确定。建议你及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确计算赔偿金额。