如果没签合同被开除该如何赔偿？
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在没有签订劳动合同的情况下被开除，劳动者可获得相应赔偿。首先，我们来了解几个重要的法律概念。未签订书面劳动合同的双倍工资，这是指用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿，是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补助。赔偿金，则是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要向劳动者支付的赔偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 同时，根据该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 具体到赔偿流程，劳动者可以先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿或赔偿金等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要学会运用法律武器维护自己的合法权益。
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