公司社保未交却从底薪上面扣，这合理吗？

从法律角度来看，公司社保未交却从底薪上面扣钱这种做法是不合理且不合法的。

首先，我们来明确一下社保缴纳的相关概念。社会保险是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。根据法律规定，用人单位和劳动者都有参加社会保险并依法缴纳社会保险费的义务。一般来说，社保费用由用人单位和劳动者共同承担，其中一部分由用人单位缴纳，一部分从劳动者工资中代扣代缴。

我国《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这就意味着，公司有义务按时足额为员工缴纳社保，并且在代扣员工应承担部分社保费用后，要依法为员工缴纳到社保账户。

而在您描述的情况中，公司没有实际缴纳社保却扣除了员工的工资，这显然违反了上述法律规定。这种行为不仅侵犯了员工享受社会保险待遇的权利，也侵害了员工的财产权益。

如果遇到这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益。您可以先与公司进行协商，要求公司说明扣除工资的原因，并及时补缴社保。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期改正。此外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司退还扣除的工资并补缴社保。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。