读研前有社保记录，还算应届生吗？

要判断读研前有社保记录是否还算应届生，需要先明确“应届生”的概念。应届生通常是指在应该毕业的年份毕业的毕业生，也有广义和狭义之分。狭义上，当年毕业的学生为应届生；广义上，在毕业一定年限内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也可按应届生对待。

从法律角度看，目前并没有明确法律条文直接对应届生身份作出界定，但在实际应用场景中，如就业、考公等，相关部门或单位会有相应规定。

对于研究生毕业来说，如果只是读研前有社保记录，而在研究生就读期间没有参加工作并缴纳社保，从一般意义上讲，在研究生毕业时仍可算应届生。因为研究生阶段是一个新的学习周期，在此期间没有与用人单位建立劳动关系，未落实工作单位。

不过，具体是否算应届生，要依据不同情况来确定。比如在就业方面，有些企业可能会把有过社保记录的排除在应届生招聘范围外，他们认为有社保记录意味着有过工作经历；但也有很多企业只看毕业时间，只要是当年毕业就算应届生。

在考公方面，根据公务员招录的相关规定，部分岗位要求应届生身份，这里的应届生如果没有特别说明，一般以毕业时间为准，读研前的社保记录通常不影响其研究生毕业时的应届生身份。但有些岗位会明确规定“无社保缴纳记录”等条件，这种情况下，有过社保记录可能就不符合应届生要求了。所以，是否算应届生要结合具体单位和岗位的要求来判断。