交过社保后二战还算应届生吗？

要判断交过社保后二战是否算应届生，需要先明确应届生的定义以及不同场景下的认定标准。

应届生一般有两种常见的理解。一种是常规意义上的应届毕业生，指在应该毕业的年份毕业的学生。例如，2024年毕业的大学生，在2024年就属于应届毕业生。另一种是在一些特定政策场景下，国家为了促进高校毕业生就业等目的，会将毕业两年内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的高校毕业生，也按应届高校毕业生对待。

从法律和政策依据来看，并没有专门针对交社保就不算应届生的统一规定。在考研方面，教育部并没有明确规定交过社保就不能按应届生身份报考。考研时应届生身份的界定主要看是否在规定的毕业年度内毕业。只要是当年毕业或者毕业时间符合招生单位要求的考生，即使交过社保，仍然可以以应届生身份报考。例如，你2024年6月毕业，在2024年12月参加考研，此时你处于毕业当年，即便之前工作交过社保，在考研这个场景下通常也算应届生。

而在就业方面，很多国企、事业单位等在招聘时会明确要求“应届毕业生”是指当年毕业且未落实工作单位、未缴纳社保的毕业生。如果招聘公告有这样的要求，那么交过社保可能就不符合他们对应届生的定义。因为社保缴纳记录可能被视为已经落实工作单位的一种证明。比如某国企招聘2024年应届毕业生，明确说明需未缴纳过社保，那么交过社保的你就不能以应届生身份应聘该岗位。

综上所述，交过社保后二战是否算应届生，要根据具体的场景和相关规定来判断。在考研场景下，主要看毕业时间；在就业场景下，需参照招聘单位对应届生的具体要求。