公司没有交社保是否可以要求赔偿？

公司没有交社保，员工一般是可以要求赔偿的。下面为你详细解释相关法律规定和处理办法。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着，为员工缴纳社保是公司的法定义务。如果公司没有履行这个义务，就是违法行为。

若公司没有交社保，员工可以采取以下措施来维护自己的权益并可能获得赔偿。其一，员工可以要求公司补缴社保。根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。

其二，如果因为公司未交社保，导致员工无法享受社保待遇而遭受损失的，员工可以要求公司赔偿损失。比如，员工生病就医，由于公司没交医保，无法报销医疗费用，那么这部分原本可以报销的费用就可以要求公司承担。

其三，员工还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。