公司不缴纳社保是否可以要求赔偿金？

公司不缴纳社保，员工是否可以要求赔偿金需要分情况来看。

首先，我们来了解一下社保的概念。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保险制度。公司为员工缴纳社保是其法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。从这些规定可以看出，公司不缴纳社保，会面临行政上的处罚。

但是，关于员工能否直接要求赔偿金，一般情况下，如果公司只是单纯未缴纳社保，员工不能直接要求赔偿金。不过，员工可以向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构投诉，由这些部门责令公司限期缴纳或者补足。然而，如果因为公司不缴纳社保，给员工造成了实际损失，比如员工生病就医因没有社保无法报销费用，那么员工可以要求公司赔偿这部分损失。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的经济补偿和赔偿金不同，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。